Der Personalberater (Executive Searcher) steht im eigentlichen Sinne zwischen dem auftraggebenden Unternehmen und den in Frage kommenden Bewerbern (m/w/d).
Unternehmen stellen fest, dass Zeitungsannoncen und persönliche Kontakte allein nicht ausreichen, um den richtigen Mitarbeiter (m/w/d) für eine offene Stelle zu finden, und wenden sich deshalb an externe Personalberater, die durch Direktansprache geeignete Kandidaten (m/w/d) finden.
Offenbar setzt sich auch allmählich die Meinung durch, dass manche Position mit einem Kandidaten (m/w/d), der über das passende Persönlichkeits- und Erfahrungsprofil verfügt, nur über einen bestimmten Zeitraum hinweg besetzt werden sollte. Nach einer geraumen Zeit ändert sich nämlich oft die Situation und damit die Strategie des Unternehmens, was zu einem anderen Anforderungsprofil bzgl. der Stellung und des zugehörigen adäquaten Kandidaten (m/w/d) führt. Die Rotation in den entsprechenden Positionen nimmt u.E. stetig zu und damit natürlich auch die zugehörige Suche nach geeigneten Bewerbern (m/w/d).
Personalabteilungen von Unternehmen wenden sich in zunehmendem Maße von der Mitarbeitersuche ab, um sich auf die Ausbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter (m/w/d) zu konzentrieren.
Kunden des Personalberaters sind
- das beauftragende Unternehmen und/oder
- die Bewerber (m/w/d), weil Berater zur Erfüllung ihrer Arbeit auf qualifizierte Kandidaten (m/w/d) angewiesen sind, um vakante Positionen erfolgreich besetzen zu können.
Für den Arbeitgeber als Kunden ist es sehr wichtig, dass die Personalberatung wirklich Zugang zu den gesuchten Führungskräften und Spezialisten hat.
Durch ein entsprechendes Bewerber-Marketing der Personalberatung wird ein positiver und dauerhafter Kontakt im gegenseitigen Interesse mit den Bewerbern (m/w/d) aufgebaut.
Aus der objektiveren Sicht des externen Personalberaters gelingt es oft einfacher,
- passende Kandidaten (m/w/d) mit dem richtigen Unternehmen zusammenzubringen und
- ein längerfristigen Erfolg abzusichern.
Die Beschränkung auf die Branche Bau und die langjährige Tätigkeit des Personalberaters gerade in diesem Bereich stellt für unsere Kunden nachvollziehbar sicher, dass die Belange beider Parteien ausgewogen in den Händen eines fachkundigen Beraters liegen:
die Branche Bau hat ihre spezifischen Eigenarten, die einem Branchenfremden in vielen Fällen fremd erscheinen dürfte.
Sollten Sie als Unternehmen oder als Bewerber (m/w/d) an einer qualifizierten Personalberatung im Bereich Bau interessiert sein, treten Sie bitte mit uns in Kontakt.